Cel aplikacji
Aplikacja prowadzi klienta przez cały proces raportowania gender pay gap: od wgrania danych pracowników, przez ustawienie parametrów analizy i klasyfikację stanowisk do grup pracy / klas płacowych, aż po automatyczne obliczenie skorygowanej i nieskorygowanej luki płacowej oraz wygenerowanie raportu wymaganego przepisami prawa.
Kluczowym wynikiem jest skorygowany gender pay gap — część różnicy, której model nie wyjaśnia czynnikami strukturalnymi, takimi jak wykształcenie, doświadczenie, stanowisko, grupa pracy lub seniority. Ta niewyjaśniona część może wskazywać na potencjalną dyskryminację i dlatego wymaga dalszej analizy.
Wejście do aplikacji
Aplikację otwiera się z lewego menu platformy Greenometer przez kliknięcie Paygap Hub. Główny ekran nazywa się Analizator równego wynagradzania i zawiera panel powitalny oraz przewodnik po workflow.
Przewodnik po analizie równego wynagradzania
Workflow jest podzielony na trzy kroki pokazane jako poziome karty w górnej części ekranu.
Krok | Nazwa | Opis |
KROK 1 | Wgranie i konfiguracja danych | Szablon, import danych pracowników, parametry analizy |
KROK 2 | Modelowanie grup pracy | Estymator grup pracy zgodnie z § 110 kodeksu pracy |
KROK 3 | Uruchom analizę | Obliczenie i wygenerowanie raportów |
Krok 2 jest warunkowy. Jeżeli klient ma już własny grading przygotowany w danych pracowników w kolumnach Poziom 1 / Poziom 2 / Poziom 3, może go pominąć. Jeżeli grading nie istnieje, używa się estymatora.
Przycisk Restartuj analizę w prawym górnym rogu pozwala rozpocząć proces od nowa z wyczyszczonym stanem.
Główne sekcje rozwijane
Pod przewodnikiem znajduje się siedem sekcji rozwijanych:
Dane wejściowe — praca z szablonem, wgrywanie, zarządzanie danymi i parametry.
Zarządzanie danymi pracowników — kolumny i praca z tabelą.
Estymator grup pracy — punktowa ocena stanowisk.
Parametry analizy — globalne ustawienia przebiegu obliczeń.
Prosty przegląd i raporty — wynik zbiorczy dla kierownictwa.
Szczegółowy przegląd — kwartyle, dystrybucje i koszty.
Analiza ekspercka — wykresy regresji, dekompozycja, debugowanie na poziomie pracownika i dane surowe regresji.
Główne przyciski akcji w sekcji Dane wejściowe
Przycisk | Funkcja |
Pobierz szablon | Pobiera pusty szablon z predefiniowanymi kolumnami w formacie Excel lub CSV. |
Wgraj dane | Importuje wypełniony szablon. |
Zarządzaj danymi | Otwiera okno modalne Zarządzanie danymi pracowników. |
Parametry analizy | Otwiera panel z rokiem referencyjnym, walutą, formatem wieku i parametrami regresji, w tym sześcioma predefiniowanymi wariantami korekty regresyjnej. |
Uruchom analizę | Główny przycisk uruchamiający obliczenie. |
Pod przyciskami znajduje się informacja o źródle danych. Analiza używa danych aktualnie zapisanych w bazie danych, wczytanych przez Zarządzanie danymi pracowników. Zmiany dokonane w panelu zostaną uwzględnione tylko wtedy, gdy zostały przesłane do bazy danych.
Kluczowa zasada: zmiany w Zarządzaniu danymi pracowników trzeba wyraźnie zapisać przyciskiem Aktualizuj bazę danych. W przeciwnym razie nie zostaną użyte w analizie.
Zalecany proces
Pobierz szablon, uzupełnij go własnymi danymi i wgraj z powrotem.
Sprawdź dane w Zarządzaj danymi — przejdź kolumna po kolumnie, uzupełnij braki i popraw anomalie.
Ustaw Parametry analizy — rok referencyjny, walutę oraz wariant parametrów regresji zgodnie z tym, które atrybuty są faktycznie uzupełnione.
Jeżeli firma nie ma własnego gradingu, użyj Estymatora grup pracy — zdefiniuj wagi kryteriów, ewentualnie wgraj katalog stanowisk z grupy, oceń stanowiska i zapisz wynikowe stopnie do datasetu.
Uruchom analizę i oceń Prosty przegląd; w razie potrzeby przejdź do Szczegółowego przeglądu i Analizy eksperckiej.
Iteruj — jeżeli Analiza ekspercka pokaże problematyczne stopnie lub pracowników, wróć do Zarządzaj danymi, popraw dane i przelicz wynik.
Wygeneruj raport wymagany prawem.
Potwierdzenie e-mail każdego obliczenia
Po każdym uruchomieniu analizy użytkownik otrzymuje e-mail ze wszystkimi wynikami obliczenia. Dzięki temu każdy przebieg jest zapisany i audytowalny. Wyniki, użyte parametry oraz pracownicy objęci analizą są dostępni dla odbiorców w jednym miejscu, bez konieczności logowania do aplikacji.