Struktura według punktów prawa
Punkt | Wskaźnik | Implementacja |
a | Luka płacowa na poziomie firmy | Donut nieskorygowanej różnicy i tabela średnich. |
b | Różnica w składnikach dodatkowych lub zmiennych | Rozpad wynagrodzenia i analiza zmiennych składników. |
c | Mediana luki płacowej | Wiersz 2. kwartyl / mediana. |
d | Mediana różnicy w składnikach dodatkowych | Dane medianowe dla składników zmiennych. |
e | Udział kobiet i mężczyzn otrzymujących składniki dodatkowe | Tabele dystrybucji. |
f | Udział kobiet i mężczyzn w każdym kwartylu | Tabela kwartylowa według płci. |
g | Luka między kategoriami pracowników | Szczegółowe wykresy według grup pracy w Analizie eksperckiej. |
Blok 1: Dochody według kwartylów i płci
Tabela pokazuje średnią, pierwszy kwartyl, medianę, trzeci kwartyl, maksimum, minimum i rozstęp dla kobiet i mężczyzn. Kolumna porównania z rynkiem jest placeholderem dla przyszłego benchmarkingu.
Różnica między średnią a medianą wskazuje na skośność rozkładu. Przykładowo kobiety mogą mieć wyższą średnią, ale niższą medianę, jeżeli kilka kobiet zajmuje bardzo wysoko płatne stanowiska.
Donut i box plot
Donut pokazuje surową, nieskorygowaną różnicę, czyli porównanie prostych średnich bez kontroli struktury. Box plot pokazuje rozkład wynagrodzeń, kwartyle i zakres. Jeżeli rozkłady nakładają się, są podobne; jeżeli jeden rozkład jest węższy lub nie ma wartości górnych, może to sygnalizować barierę kariery.
Blok 2: Koszty wynagrodzeń według płci
Blok pokazuje całkowite koszty wynagrodzeń i udział procentowy według płci. Jeżeli udział kosztów kobiet jest dużo niższy niż ich udział w headcount, może to wskazywać na systemowo niższe wynagrodzenia.
Blok 3: Dystrybucja pracowników według typu umowy
Blok pokazuje liczbę pracowników, umowy miesięczne i godzinowe według płci. Jeżeli kobiety mają dużo wyższy udział umów godzinowych lub częściowych, może to wyjaśniać część surowej luki w dochodach.
Jak czytać trzy bloki razem
Trzy bloki odpowiadają na pytania: jak wygląda rozkład wynagrodzeń, kto generuje koszty wynagrodzeń oraz czy kobiety i mężczyźni mają ten sam typ zatrudnienia. Wyniki można bezpośrednio wykorzystać w raporcie regulacyjnym.